Паспорт здоровья работника представляет собой медицинский бланк, предназначенный для хранения информации о профдеятельности владельца и том влиянии, которое она оказывает на его здоровье. За этим документом закрепляется индивидуальный номер с фиксированной датой заполнения. Присваиваемая нумерация - внутренняя, принятая в конкретной данной медицинской организации. На одного сотрудника оформляется только один паспорт. За его сохранность отвечает сам сотрудник.
В момент медицинского обследования данный паспорт находится в медицинской организации, а после сотрудник получает его под личную ответственность. Люди, которые принимаются на работу, участвуя в периодическом осмотре, опираясь на Приложение №3 пункт девять к Приказу № 302н Минздравсоцразвития от двенадцатого апреля две тысячи одиннадцатого года, кроме иных документов, обязаны предъявить данный паспорт (в том случае, когда он имеется). В ситуации, когда паспорт был утерян, работник может подать заявление, на основании которого медицинское учреждение, ранее выдавшее его, обязано предоставит дубликат.
Когда же паспорт здоровья специалисту не был оформлен, то он оформляется при поведении следующего медосмотра. Данный документ в своём содержании предполагает наличие следующий информации:
- Название медучреждения, координаты её расположения и код по ОГРН (если произошла смена, то вносятся коррективы) - Фамилию, имя и отчество.
- Дату рождения.
- Принадлежность к полу.
- Сведения, указанные в паспорте (серию и номер, выдававшую организацию, число, месяц и год выписки), место регистрации.
- Номера контактных телефон.
- Страховой полис, его номер.? Наименование работодателя.
- Вид экономдеятельности по ОКВЭД с формой собственности.
- Подразделение в структуре предприятия, в котором задействовано данное лицо (когда таковое имеется).
- Название профессии субъекта или его должности.
- Название фактора производства или наименование типа исполняемой работы, оказывающего негативное влияние на здоровье сотрудника, и срок непосредственного взаимодействия с ним.
- Название медорганизации, за которой закреплён сотрудник, для систематического контроля (наименование, координаты места расположения).
- Заключение медиков, которые участвовали в предварительных и систематических медицинских обследованиях, данные инструментальных и лабораторных анализов, и диагнозы по итогам предварительного и периодического проверок.
Позже, основываясь на заключения периодического обследования, определяют отношение работника к соответствующей диспансерной категории, учитывая нормы правовых актов. С дальнейшим указанием в медкарте и паспорте назначения по профилактическим действиям относительно заболеваний. Это касается и профзаболеваний. Учитываются медпоказания для последующего наблюдения, проведения лечения и дальнейшей реабилитации. В момент прохождении медосмотра, с паспортом здоровья субъекту выдаётся и заключение периодического медосмотра.
