Каждый из тех, кто поступал на работу, или только начинает заниматься трудоустройством, знает, что должен пройти обязательный медицинский осмотр. Такое положение обусловлено приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации за № 302 Н от 2011 года, где прописан строгий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. В этой статье мы постараемся изложить суть проведения медицинских осмотров, ответим на вопрос, кто должен проходить медицинские освидетельствования и приведём список профессий, подлежащих ежегодным обязательным медицинским осмотрам.
Виды обязательных медосмотров
Суть прохождения предварительного медосмотра при приёме на работу вполне ясна. Работодатель оставляет за собой право знать, что принимаемый на работу человек здоров и вполне соответствует тому объему выполняемых работ, который будет возложен на работника после трудоустройства, что на предприятии не возникнет угроз возникновения вирусных и инфекционных заболеваний. Прежде чем устроиться на работу претендент на место должен получить от работодателя направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. Затем в поликлинике по месту жительства или по месту дислокации предприятия нужно попасть на приём к указанным в направлении узким специалистам, сдать все необходимые для освидетельствования анализы. Потребуется сдать следующие анализы:
- общий анализ крови и мочи;
- анализ на реакцию Вассермана (сифилис);
- анализ крови на СПИД;
- рентгеновский снимок лёгких.
При трудоустройстве на работу перечень узких специалистов может несколько разниться. Это зависит от того, на какую специальность или должность вы намерены устроиться. В большинстве случаев это стандартный набор врачебных специальностей:
- - хирург;
- - терапевт;
- - офтальмолог;
- - невропатолог;
- - дермато ;
- - психиатр;
- - нарколог;
- - эндокринолог.
Здесь следует учитывать, что все женщины и девушки подлежат обязательному медицинскому осмотру у акушера-гинеколога. После получения результатов обследований и анализов претенденту на рабочее место выдается официальный документ, завизированный личной подписью главного врача и печатью лечебного учреждения. Такой документ можно считать допуском к работе по форме № 086/У. Иногда вместо справки претенденту оформляется медицинская книжка. Всем поступающим на работу следует знать одну хитрость: руководитель каждого предприятия обязан заключить долгосрочный договор с ближайшим лечебно-профилактическим учреждением на проведение обязательных медицинских осмотров. Поэтому выгоднее всего проходить предварительный медосмотр по месту дислокации предприятия. Ведь многие анализы можно сделать только платно, и предприятие обязано оплатить прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра будущего своего работника. Но предварительный медицинский осмотр - не единственное мероприятие, которое должны проходить работники предприятий независимо от статуса предприятия и формы его собственности. Существует ещё два вида обязательных медицинских осмотров:
- 1. Обязательный периодический (ежегодный) осмотр на предприятии в течение трудовой деятельности;
- 2. Внеплановый обязательный осмотр по медицинским показаниям.
Здесь важно знать, и руководителям предприятий и работникам таковых, что оплата и организация обязательных периодических медицинских осмотров проводится за счет средств работодателя (предприятия). Такое положение прописано в ч.7 ст. 213 ТК РФ. Время, потраченное работником для прохождения медицинских освидетельствований, оплачивается, и включается в стаж работы, дающий право на очередной трудовой оплачиваемый отпуск. Обязательным медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:
- специалисты, работающие в дошкольных и школьных учреждениях (яслях, детских садах, детских домах);
- специалисты, работающие в средних и высших учебных заведениях (лицеях, колледжах, институтах, университетах);
- специалисты, работающие в спортивных секциях, спортивных школах, спортивных интернатах;
- специалисты, работающие в медицинских учреждениях (поликлиниках, больницах, родильных домах, клиниках, медицинских кабинетах);
- специалисты, работающие в аптеках и фармацевтических заводах и фабриках;
- специалисты общественного питания (кафе, ресторанов, буфетов, киосков);
- специалисты, занятые в торговле (магазинов, оптовых и розничных рынков);
- специалисты,плодоовощных складов и баз;
- специалисты, занятые в торговле промышленными товарами;
- специалисты, водопроводных и водозаборных хозяйств;
- работники общественного транспорта (городского, междугороднего, международного, речного, морского, железнодорожного, воздушного);
- работники тяжёлой и лёгкой промышленности.
Внеплановые обязательные медицинские осмотры проводятся, как правило, после проведения обязательных периодических освидетельствований и только по показаниям врачей. Другими словами, если при осмотре работника у врача возникли какие-либо подозрения или сомнения, то врач обязан направить обследуемого для более тщательного осмотра в поликлинику или в специализированную клинику. Работник, в свою очередь, обязан пройти внеплановый осмотр в любое удобное для него время, в течение месяца после последнего периодического осмотра. В противном случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.
Организация медосмотров. Проведение обязательных медосмотров
Порядок проведения обязательного освидетельствования работников прописан и утвержден приложением №1 к Постановлению Правительства Российской Федерации. Изначально руководитель департамента по работе с кадрами должен составить список всех работников предприятия и приказ о проведении обязательного периодического осмотра. Само собой, что список и приказ утверждается директором предприятия и согласовывается с руководителями лечебного учреждения и Руководителем «Роспртребсоюза». В списке работников обязательно должны быть указаны следующие сведения:
- 1. ФИО работника;
- 2. Дата его рождения;
- 3. Домашний адрес работника;
- 4. Должность, указанная согласно штатному расписанию;
- 5. Стаж работы на предприятии на момент проведения обязательного медосмотра;
- 6. Вредный фактор на рабочем месте.
Кроме этого, руководителям предприятия нужно подготовить именные направления на медицинское освидетельствование и раздать их работникам накануне медицинского мероприятия. Если обязательный медосмотр проводится на предприятии, то руководители должны выделить специальную комнату или даже несколько комнат, в которых будет проводиться обязательный медицинский осмотр. По окончании этого мероприятия ответственное лицо со стороны медработников составляет заключительный акт медосмотра, в котором должны быть указаны результаты обследований и рекомендации по устранению возможных проблем. Руководителю останется только выполнить все предписания врачей.
