Осознавая всю необходимость профилактических медицинских осмотров всех слоев населения, Министерство здравоохранения и социального развития издало приказ № 302н от 12 апреля 2011 г., в котором регламентируется периодичность и порядок проведения обязательных медицинских профосмотров. Прохождение обязательных профосмотров стоит на контроле Роспотребнадзора.
Порядок похождения профосмотра
Если рассматривать процедуру прохождения профосмотра, то начинается она с составления списков сотрудников предприятия, нуждающихся и подлежащих профосмотру. При составлении списков будут учтены:
• Периодичность прохождения профосмотров: люди разных профессии даже в рамках одного предприятия должны проходить профосмотр с разной периодичностью: так, водитель может проходить профосмотр один раз в три года, повар – один – два раза в год и т.д.
• Дата последнего профосмотра каждого конкретного работника: если вы проходили осмотр в этом году (допустим при устройстве на работу), то работодатель не имеет права заставлять проходить вас профосмотр вновь, если только периодичность его не составляет полгода. Следующий этап - это согласование списков сотрудников в Роспотребнадзоре и медицинском учреждении, в котором планируется провести данное мероприятие вашей фирмой или учреждением.
Только после соблюдения этих формальностей работодатель может направлять своих работников в медицинское учреждение для прохождения профилактического осмотра.
Что следует знать?
Работнику, которого отправили проходить обязательный профосмотр не лишним будет знать, что:
• За ним сохраняется средняя заработная плата на время прохождения медосмотра. При этом, если вас направляют проходить медосмотр в выходной или праздничный день, то это должно быть только с вашего согласия, и зарплата в этом случае начисляется в двойном размере или может компенсироваться отгулом в пользу работника.
• Обязательный профосмотр является платным, но не для работника, а для работодателя! Если вы сами оплачиваете обязательный периодический профосмотр, то работодатель обязан возместить вам стоимость профосмотра.
• Если работник не прошел профосмотр в установленное время по независящим от него причинам, и работодатель не допустил его к работе, то вынужденный простой будет для вас оплачен, согласно 2/3 вашего должностного оклада.
• Если вас отстранили от работы из-за отсутствия обязательного периодического профосмотра, который был не пройден вами по вине работодателя, то за вами должна сохранятся заработная плата в 2/3 ее среднемесячного значения.
Запомните! Работодатель вправе уволить вас, если вы отказываетесь проходить обязательный периодический профосмотр! Вот вы прошли профосмотр, и что дальше? Тут есть два варианта результатов:
• Согласно пройденным процедура по обследованию с сдачи анализов оказывается, что вы здоровы или профпригодны и допускаетесь к работе. Т.е. вы можете работать на той же должности, на том же месте.
• Вы признаетесь временно профнепригодны или вам не ставят допуск к конкретной должности. Не стоит паниковать! Работодатель обязан предложить вам другую должность, соответствующую вашему состоянию здоровья или временно отстранить от исполнения обязанностей (на период проф не пригодности и вашего лечения), но с сохранением среднего должностного оклада.
Для кого периодический медицинский осмотр обязателен?
• Для детей, которым еще не исполнилось 18 лет, вне зависимости от профессии и способа занятости: школьник, студент, рабочий;
• Для людей, профессии которых связаны с опасными или вредными условиями труда;
• Если вы работаете в образовании: дошкольном, школьном, медицине; пищевой промышленности или сфере общественного питания; торговле – вне зависимости от формы собственности, будьте готовы проходить обязательные периодические профосмотры;
• Для специалистов, работающим вахтовым методом или часто бывающим в длительных командировках;
• Для сотрудников учреждений, находящихся в условиях Крайнего Севера;
• Для специалистов, управляющим всеми видами транспортных средств.
Минимальный список специалистов при прохождении обязательного периодического профосмотра варьируется в зависимости от сферы деятельности работника. И это понятно. Если вы работаете в сфере образования, пищевой промышленности или общественного питания, медицины, к вам одни требования, и самые главные - в отношении отсутствия инфекционных и особо заразных заболеваний.
Если вы являетесь вахтовиком, то требования несколько другие, и самые значимые в отношении состояния вашего здоровья. Вас могут попросить пройти профосмотр по расширенному плану с посещением кабинетов УЗИ – диагностики, ФГС, Рентгенографии и т. п. Не нужно этого пугаться, главная задача профосмотра - выявить заболевания, которые в условиях вахты могут дать осложнения. Только представьте себе, что вы больны язвой желудка, которая не давала о себе знать, а в стрессовых условиях Крайнего Севера – осложнилась приступом. Мороз, вы в тайге или тундре, где до ближайшей больницы сотни километров, транспортное сообщение затруднено. С вашей группой в лучшем случае находится врач общей практики, который совершенно не готов к тому, что у него будет пациент с язвой. Как вы думаете, каковы ваши шансы на выздоровление? А если вопрос встанет о закупорке желчевыводящих путей, камнем желчного пузыря, о котором вы ничего не знали, и вам необходимо срочное хирургическое вмешательство для спасения вашей жизни?
Можно много спорить о целесообразности и достоверности результатов профосмотров. Но практика показывает, если человек заинтересован в качестве подобного осмотра, если он не самоустраняется и не замалчивает свои жалобы, то периодический профосмотр - мощнейшее средство предотвращения отклонений и профилактики формирования профессиональных заболеваний.
Не уклоняйтесь от обязательных профосмотров. Помните: они направлены не на отстранение вас от работы, а на сохранение вашего здоровья, а в некоторых случаях даже жизни!
