Одной их обязанностей работодателя является забота о сохранении здоровья своих работников. Министерством Здравоохранения Российской Федерации в апреле месяце 2011 года был издан приказ об обязательных и периодических медицинских осмотрах. В этом же приказе приведён перечень вредных факторов, выполняя которые необходимо периодически проходить медицинский осмотр на предприятии. Следует сказать, что в этом приказе говорится и об обязательном при приёме на работу предварительном медицинском осмотре. Эти два мероприятия так и называются: Предварительный медосмотр при приёме на работу; Плановый периодический медицинский осмотр на предприятии.
Кроме этого, каждый работодатель имеет право организовать внеочередной медицинский осмотр своих работников, руководствуясь медицинскими рекомендациями. Но давайте обо всем по порядку.
Предварительный медицинский осмотр
Согласно приказу Минздрава за №302 от 12 апреля 2011 г. и руководствуясь статьями трудового законодательства 212, 213, каждый поступающий на работу в производственное предприятие обязан представить справку о состоянии здоровья по установленной форме. Такая справка необходима для выявления пригодности претендента на рабочее место к выполнению определённой работы. Кроме этого, работодатель должен быть уверен, что принимаемый на работу человек здоров и на его предприятии не возникнет угроза распространения заболеваний. Именно поэтому, каждый кандидат получает от своего будущего работодателя направление для прохождения предварительного медицинского осмотра при приёме на работу. Предварительный медосмотр обязаны проходить следующие кандидаты:
- Ст. 298 ТК РФ. Работники, принимаемые на вахтовую работу;
- Ст. 213,328 ТК РФ. Работники городского и междугороднего и международного транспортного хозяйства;
- Ст. 213 ч.1 ТК РФ. Работники, принимаемые на тяжёлую или вредную работу;
- Ст. 213 ч.2 ТК РФ. Работники пищевой промышленности и общественного питания;
- Ст. 213 ч.2 ТК.РФ. Работники лечебных и профилактических учреждений;
- Ст. 213 ч.2 ТК.РФ. Работники дошкольных, школьных, высших и средних учебных заведений;
- Ст. 213 ч.2 ТК.РФ. Работники водозаборных и водопроводных сооружений;
- Ст. 213 ч.2 ТК.РФ. Работники легкой и тяжёлой промышленности;
- Ст. 213 ч.2 ТК.РФ. Работники складских помещений и баз;
- Ст. 266 ТК РФ. Несовершеннолетние кандидаты на работу.
Следует заострить внимание кандидатов на тот факт, что в том случае, когда вы ещё не являетесь работником данного предприятия или организации, оплата за некоторые обследования проводится из средств работодателя. При этом у руководителя предприятия должен быть договор с лечебным учреждением, имеющим соответствующую лицензию на такой вид деятельности. Ещё один нюанс предварительного медицинского осмотра: все несовершеннолетние кандидаты, без исключения, обязаны проходить предварительный медосмотр независимо от того на какую должность или специальность они претендуют. По окончании обследований и осмотров медицинское учреждение выдаёт справку формы №086/У или медицинскую книжку. На документе обязательно должна стоять резолюция главного врача о пригодности кандидата к работе. Если такой записи нет, то работодатель вправе отказать кандидату в приёме на работу.
Периодический медицинский осмотр
Каждый руководитель предприятия обязан организовать на вверенном ему предприятии периодический медицинский осмотр. Причем, это мероприятие должно проводиться не менее одного раза в два года. Но есть предприятия и профессии, работники которых обязаны проходить периодический медосмотр каждый год. Среди них:
- Работники пищевой промышленности;
- Работники тяжёлой и лёгкой промышленности;
- Работники торгующих организаций;
- Работники транспортного хозяйства;
- Учащиеся всех типов и работники всех учебных и дошкольных заведений;
- Медицинские работники и работники лечебно-профилактических учреждений;
- Работники СЭС;
- Работники спортивных, лечебно-оздоровительных заведений;
- Работники гостиничных хозяйств;
- Работники водопроводных сооружений;
- Работники аптек и фармацевтических фабрик и заводов;
- Работники животноводческих хозяйств.
Организация периодического медицинского осмотра это серьёзное мероприятия. Оно требует тщательной подготовки и некоторых затрат со стороны работодателя. Изначально руководитель предприятия должен заключить договор с лечебным учреждением, у которого имеется лицензия на проведение такого рода деятельности. Дальше в дело вступает руководитель кадровой службы предприятия. В его обязанности входит процедура организации периодических медосмотров, что называется от А до Я. Но обо всём по порядку:
- 1. Составляется список работников предприятия, которые обязаны пройти периодическое медицинское освидетельствование. В списках должны значиться следующие графы: Фамилия, Имя, Отчество; Год рождения; должность (специальность); Стаж работы на предприятии на момент прохождения медосмотра; Составляется контингент всех профессий, которые имеются на предприятии с указанием вредных факторов по каждой профессии. Если вредные факторы отсутствуют, то графа «вредные факторы» не заполняется, и работники таковых на медосмотр не направляются.
- 2. Издаётся приказ, согласно которому, в указанный срок на предприятии будет организован периодический медицинский осмотр.
- 3. Приказ и списки утверждаются у руководителя предприятия и представляются в контролирующую организацию (Роспотребнадзор) и в лечебное учреждение по месту дислокации предприятия. Обязательно возьмите подтверждение о сдаче списков и приказа в соответствующие организации. На отметке должна стоять дата сдачи документов, подпись лица принявшего их и регистрационный номер.
- 4. Далее согласовывается календарный план медицинского осмотра. Здесь лечебное учреждение ставит в известность руководителя предприятия, что в означенный день будет проведён периодический медицинский осмотр вашего предприятия. Работодатель обязан поставить свою резолюцию на графике проведения медицинского осмотра.
- 5. Ознакомьте работников предприятия с планом проведения периодического медосмотра не позднее, чем за 10 дней до начала мероприятия.
- 6. Перед началом медосмотра работодатель выдаёт работникам направления на освидетельствование.
- 7. По окончании проведения медосмотра, в течение пяти рабочих дней, работниками лечебного учреждения работодателю должен быть передан заключительный акт.
Затем работодателю останется только выполнить предписания, указанные в акте. Направить спорных работников, т.е. тех, результаты обследования которых сомнительные, на дополнительные обследования, и отстранить от выполнения работ людей не подходящих по состоянию здоровья.
