Для получения самых точных данных, касающихся состояния здоровья работников конкретного предприятия, его собственник может прибегнуть к услугам любого специализированного заведения, аккредитованного на проведение врачебных освидетельствований. Или же, как вариант, он может выбрать Центр медицинских осмотров.
Каковы преимущества второго варианта?
Специалисты, регулярно занимающиеся осмотрами работников различных предприятий и оформлением всей необходимой документации, способны осуществить все необходимые действия в самые сжатые сроки. Причём такие работы выполняются как в стенах своего учреждения, так и на территории предприятия – заказчика. Наличие собственной лаборатории гарантирует быструю и точную обработку биологического материала, предоставленного обследуемым. А налаженное взаимодействие с территориальными органами исполнительной власти позволяет каждому клиенту Центра не сомневаться в успешном приёме документов, характеризующих состояние здоровья работников. Кроме того, такой нюанс позволяет существенно упростить процесс прохождения процедуры обязательной санитарно-эпидемиологической проверки.
Как проходит обследование каждого пациента?
Для получения максимально точных данных, касающихся состояния здоровья ваших работников, достаточно обратиться в регистратуру Центра и происходит оформление амбулаторной карты больного. Для этого необходимо иметь при себе направление, выданное непосредственным работодателем. Медицинский работник выпишет вам специальную бумагу, в которой будут перечислены врачи, без посещения которых невозможно полноценное проведение осмотра. Кроме того, к данному документу прикрепляется направление на анализы.
Какие категории работников обследуются в Центре?
Настоящие профессионалы своего дела проводят полноценные мед- и профосмотры для целого ряда сотрудников современных предприятий:
- сотрудницы, которым предстоит уход в декретный отпуск;
- работники, чей возраст не достигает 21 года (перед трудоустройством – обязательное прохождение врачебного освидетельствования);
- специалисты, вынужденные работать на опасных производствах или же в условиях постоянного воздействия вредоносных факторов.
И это далеко не полный перечень специалистов, которые могут получить полноценные данные относительно состояния своего здоровья и уровня профпригодности.
Типы осмотров, проводимых в Центре
Существует несколько вариантов врачебных освидетельствований, без прохождения которых невозможно успешное продолжение своей профессиональной деятельности (или беспроблемное трудоустройство).
Такие типы обследований бывают предварительными, перед непосредственным трудоустройством, а также периодическими, осуществляемыми с интервалом в 1 год, реже – полгода. Еще один вариант – целевые медосмотры. Такой вариант обследования назначается в индивидуальном порядке. В основном ему предшествует общий осмотр пациента. При появлении у специалиста малейших подозрений относительно развития у человека профессионального заболевания или иного недуга, тот направляется на более детальное обследование, со сдачей ряда дополнительных анализов.
- 1. Предварительный медосмотр. Такой вариант осмотра используется в том случае, когда работодатель желает убедиться в высоком уровне трудоспособности обратившихся к нему соискателей. Или, как вариант, они сами желают провериться на наличие хронических заболеваний, отличающихся скрытым ходом развития, и т. д.
- 2. Медосмотр. Обследование работников предприятий, учебных коллективов и прочих групп населения, отличающееся массовым характером и позволяющее своевременно выявить любые недуги, даже на самых ранних стадиях их развития.
- 3. Профосмотр. На основании результатов такой оценки степени работоспособности специалиста, работодатель может принять решение о необходимости его перевода на участок с облегчёнными условиями труда. Или, как вариант, возможно направление сотрудника на специальное лечение, с последующим предоставлением ему ранее занимаемой должности (сохраняемой за профессионалом на всё время лечения).
Сюда же можно отнести обязательный предрейсовый осмотр водителей. Благодаря такому осмотру становится возможным недопущение к выходу на смену лиц, находящихся в состоянии алкогольной или наркотической интоксикации. Также врачи могут выявить специалистов с такими противопоказаниями к управлению транспортными средствами, как повышенное давление, нарушения в работе сердца и т. д.
Предварительные осмотры позволяют работодателю убедиться в высоком уровне профпригодности нанимаемого им сотрудника. А периодические – гарантируют своевременное выявление профессиональных, хронических и прочих типов недугов, способных отрицательно отразиться на общем состоянии человека и уровне его трудоспособности.
Какой список документов необходим для успешного прохождения медосмотра в специализированном Центре
Любой человек, посетивший данное медицинское учреждение, должен в обязательном порядке предоставить специалистам следующие бумаги:
- - свой личный паспорт и медкнижку;
- - флюорографию (сделанную менее года назад);
- - так называемый паспорт здоровья, в том случае, если он был сделан раньше;
- - прививочный лист;
- - справку, требуемую в ГИБДД (для водителя) или Морфлоте (для моряка);
- - заключение об уровне профпригодности специалиста.
На основании результатов осмотров, проведённых специалистами Центра, пациенту могут быть выданы следующие типы бумаг:
- медкнижка, в которой отражаются максимально подробные данные, касающиеся состояние здоровья конкретного пациента (представителя определённой компании, предприятия, фирмы). Благодаря наличию такого документа вы можете заниматься реализацией пищевых продуктов, преподавательской деятельностью, продажей товаров непродовольственной группы, обслуживанием населения и т. д.;
- медсправка – документ, в который вносятся самые подробные сведения относительно уровня кровяного давления, бесперебойности работы сердечно-сосудистой системы, биометрических данных и т. д. Также здесь отражаются такие моменты, как наличие хронических заболеваний, уровень выносливости, физразвития пациента и многое другое.
Обратившись в наш Центр, вы сможете проверить каждого работника своей компании на соответствие занимаемой должности!
