Одна из важнейших задач, стоящих перед каждым работодателем – обеспечение своим работникам нормальных условий труда, а также динамичное, постоянное наблюдение за состоянием их здоровья. Достижение второй цели обеспечивается за счёт проведения медицинских осмотров, носящих периодических характер.
Какие задачи можно решить благодаря таким процедурам?
Такие процедуры решают следующие задачи:
- 1.Своевременное обнаружение профессиональных или любых хронических заболеваний, развитие которых спровоцировано вредными производственными факторами.
- 2.Возможность отстранения от выполнения определённых обязанностей сотрудников, состояние которых не позволяет им полноценно решать задачи, поставленные работодателем. Таким образом достигается снижение распространённости несчастных случаев на различных типах производств.
- 3.Грамотная и своевременная организация проведения лечебно-профилактических мероприятий.
Кто может проводить периодические медицинские осмотры?
Для выполнения таких работ, как периодические медицинские осмотры, необходимо иметь специальное разрешение-лицензию. В противном случае полученные результаты не будут считаться 100% достоверными. И потому вам стоит прибегнуть к помощи профессионалов нашей клиники.
Предоставьте нам подробный перечень работников, занятых на участках с вредными производственными факторами, способными нанести непоправимый вред их здоровью. Благодаря выполнению этого условия каждый работодатель сможет направлять свои кадры на периодические медицинские осмотры, частота которых будет зависеть от условий их труда и типов выполняемых работ. Так, если возраст ваших работников е превышает 21-го года, посещать специалистов нужно не реже, чем раз в год. Этот момент предусмотрен в Трудовом Кодексе РФ (ст. 213). А в том случае, если состояние здоровья сотрудника и уровень его трудоспособности вызывают какие-либо опасения, на основании результатов предварительного медицинского осмотра проводится дополнительный, внеочередной медосмотр.
По завершении всех необходимых мероприятий наниматель получает всю необходимую документацию, содержащую самые подробные данные относительно основных характеристик его сотрудников. Здесь указывается наличие хронических заболеваний, психическое состояние, признаки, указывающие на регулярный приём алкоголя и т. д.
Также важно запомнить правило: минимум за 10 дней до проведения профосмотра работодатель обязуется ознакомить свои кадры с составленным им календарным планом, в котором расписаны сроки проведения медицинских освидетельствований.
Какова подготовка к проведению медосмотра?
Для того чтобы обеспечить врачам возможность точного определения состояния здоровья сотрудника предприятия (явившегося на осмотр), тому необходимо прибыть в клинику с утра, на пустой желудок. Разрешается пить только чистую воду, никакого чая или других тонизирующих напитков. Содержащийся в них сахар может изменить точные показатели крови, а кофеин влияет на работу сердца, повышает частоту биения пульса.
Также важно подготовить специальный список документов:
- направление на осмотр (установленного образца). Ответственность за подготовку данной бумаги полностью возлагается на работодателя. Здесь указывается точный перечень производственных факторов, способных нанести вред здоровью человека. Кроме того, осуществляется уточнение списка работ, выполняемых каждым сотрудником;
- документ, необходимый для удостоверения личности человека, прибывшего для прохождения медицинского осмотра. В основном для этой цели используется гражданский паспорт.
Кроме того, врачам могут понадобиться дополнительные бумаги. В частности, к ним относится личный паспорт здоровья, выдаваемый сотрудникам определённых предприятий.
Благодаря полноценной подготовке всех перечисленных бумаг, пациенты могут существенно облегчить поставленную перед специалистами задачу: правильное и точное заполнение медицинского заключения и прочей документации.
Какие бумаги получает работодатель по завершении периодических медицинских осмотров
После посещения нашей клиники вам будет предоставлен перечень документов, подтверждающих способность сотрудников выполнять свои профессиональные обязанности или же необходимость их перевода на более лёгкий участок, лечение и т. д. в этот перечень можно включить следующие позиции:
- медкарта. Именно здесь подробно расписываются заключения терапевта, невролога, офтальмолога, нарколога и других специалистов. На основании их заключений формируется общая картина состояния здоровья работника. Здесь же фиксируются данные всех проведённых лабораторных, а также инструментальных типов исследований. Они подбираются индивидуально для каждого человека, на основании его жалоб и указанных работодателем вредных производственных факторов;
- паспорт здоровья, в котором указываются итоги проведенного обследования.
При выявлении любых заболеваний, которые могут повлиять на уровень профпригодности пациента, специалисты нашей клиники могут подобрать для него дополнительный комплекс обследований, позволяющих уточнить качество работы его внутренних органов и их систем. Нередко для решения этой задачи используется помощь профессионалов отделения профпатологии.
При выявлении любых отклонений от нормального функционирования человеческого организма, сотрудник может получить направление на санаторное лечение. Кроме того, его причисляют к определённой диспансерной группе (в зависимости от перечня выявленных заболеваний). В данном случае в личном медпаспорте (карте) подробно расписываются противопоказания к выполнению определённого перечня работ. Кроме того, врачи подбирают комплексное фармакологическое и физиотерапевтическое лечение, направленное на восстановление полноценной работы организма их пациента.
В специальном заключительном акте, предоставляемом работодателю, подробно указываются все найденные у определённого специалиста медицинские противопоказания к выполнению определённых работ. Кроме того, владелец компании, оплативший проведение периодических медосмотров, получает полный перечень рекомендаций, выполнение которых может гарантировать повышение трудоспособности и восстановление здоровья его работников. Все они должны быть выполненными до проведения очередного осмотра.
