При приёме на работу нового сотрудника каждый работодатель должен быть уверен в том, что будущий работник не болеет какими-либо хроническими заболеваниями, что он не станет источником заражения для остальных людей. Работнику, в свою очередь, будет интересно и полезно знать, не влияет ли работа на том или ином производстве негативно на его здоровье? Для таких проверок и было предусмотрено проведение профосмотров.
Виды медосмотров
Медицинские профессиональные осмотры трудящихся на разного рода предприятиях регламентируется перечнем надлежащих нормативно-правовых документов. На данное время профосмотры являются с точки зрения законодательства необходимыми медицинскими услугами и делятся на:
• предварительные – их цель: определение профессиональной пригодности работников по его самочувствию и состоянию здоровья до устройства на работу;
• периодические – цель их - выявить начальные признаки профзаболеваний у людей, уже трудящихся под действием вредоносных факторов;
• внеочередные – их проводят по просьбе работников либо по желанию работодателя.
Вредные производственные факторы
Главными производственными факторами, оказывающими вредное и опасное влияние на организм являются:
• повышенный шум и вибрация;
• загазованность и запылённость рабочей зоны;
• неблагоприятный микроклимат;
• электромагнитные поля и ионизирующие излучения.
Те работники, чья профессия относится к ряду опасных для здоровья, должны проходить профосмотр не реже, чем два раза в год. Заключение медосмотра дают чёткое представление о состоянии здоровья работника. Благодаря медицинскому осмотру, сегодня стало возможно обнаружить болезнь на начальной стадии её развития и своевременно назначить лечение.
В отделе кадров будущему сотруднику выдаётся направление, где указывается список опасных и вредных факторов, в соответствии с должностными обязанностями и согласно условиям труда. Согласно результатам проведения профосмотров, становится ясно, подходит ли человек для выполнения работы, нет ли серьёзных проблем со здоровьем или же он не в состоянии из-за проблем со здоровьем выполнять свои обязанности в полном объеме и максимально качественно. Обнаружение конкретных болезней – основная задача осуществления профилактических обследований.
Периодический осмотр, в основном, проводится один раз в год. Сотрудникам младше 21 года рекомендуется проходить их ежегодно.
Общие задачи профосмотра
Существует обязательный к прохождению список врачей и анализов, так называемый необходимый минимум, однако по просьбе работодателя либо самого сотрудника его можно расширить. Общие задачи профосмотра следует разделить на:
• определение пригодности трудящихся и служащих для исполнения ими конкретной работы;
• профилактика различных профессиональных заболеваний;
• своевременное выявление симптомов профессиональных болезней;
• выявление лиц с профболезнями либо с предпосылками на них;
• выяснение болезней, из-за которых последующая работа с вредными для здоровья факторами невозможна;
• анализ критериев труда, составление плана санитарно-гигиенических мероприятий, нацеленных на устранение первопричины, провоцирующей профессиональную болезнь;
• своевременное выполнение профилактических мероприятий, нацеленных на сбережение здоровья и репрессии трудящихся;
• предупреждение несчастных случаев.
Согласно законодательству обязательно следует проходить профосмотр сотрудникам, трудящимся во вредных условиях труда и с опасными для жизнедеятельности человека производственными факторами. Недобросовестное отношение со стороны работника к прохождению периодических медосмотров может негативно отразиться на его самочувствии, а также сказаться на репутации работодателя, как халатного организатора рабочего процесса. Кроме того, следует отметить, что к работодателю могут быть применены разного рода санкции за то, что у него трудятся специалисты, не прошедшие профилактический осмотр. фиктивные профосмотры и подделка документов – влекут за собой серьёзные административные наказания, как для работника, так и для руководства.
В соответствии с Трудовым кодексом, проведение данных осмотров – непосредственная обязанность работодателя, и эта услуга оплачивается за его счёт.
Без прохождения профосмотра работодатель не имеет права допустить работника к выполнению им трудовых обязанностей. Проверяющий врач имеет полное право не допустить к работе сотрудника, не прошедшего вовремя предварительный либо периодический профосмотр до момента его прохождения, а руководителя организации привлечь к административной ответственности. Если же работник не прошёл медосмотр не по своей вине, то ему выплачивается компенсация за всё время, которое он не работал, как за простой. На всё время прохождения обязательных осмотров работодатель сохраняет среднюю заработную плату по месту работы за таким трудящимся.
Каких специалистов надо пройти, какие анализы и обследования надо сделать для профосмотра?
Стандартный перечень специалистов, которых нужно пройти:
• терапевт,
• офтальмолог,
• гинеколог,
• отоларинголог,
• невролог,
• хирург и др.
Кроме того, потребуется сдать такие анализы и пройти обледования:
• Общий анализ крови;
• Биохимический анализ крови;
• Общий анализ мочи;
• ЭКГ;
• УЗИ;
• Флюорография.
Следует отметить, что перечень вредоносных факторов у каждой профессии свой, а, значит, и доктора, определяющие профпригодность работника, потребуются разные. Допустим, сотрудникам в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли либо в сфере бытовых услуг положено проходить осмотр у дермато а и сдавать перечисленные выше анализы каждые пол года.
Какие документы понадобятся?
Для прохождения профосмотра сотруднику необходимо при себе иметь следующие документы:
• паспорт либо водительское удостоверение;
• направление от предприятия;
• амбулаторную карту;
• выписку из карты с заключениями прошлых обследований, которые проводились на этом или предыдущем месте работы.
Осмотр имеют право проводить любые медорганизации, располагающие соответствующим разрешением и проводящие исследования по профпригодности. В состав медкомиссии входят врач-профпатолог и врачи-специалисты, получившие повышение квалификации по специальности "профпатология", либо те, которые обладают действующим сертификатом по ней.
Некоторые современные предприятия в целях экономии времени пользуются услугами частных клиник и заказывают выездной профосмотр. По итогам текущих осмотров руководителю организации выдается заключительный акт клинико-экспертной комиссии установленной формы, который затем заверяют в филиале потребнадзора по месту регистрации данной организации.
Дополнительно к акту выдаётся приложение, в котором указывается полный список имён и фамилий, кому рекомендовали перевод на другую работу, кому назначено стационарное лечение и т. п. Заключение составляется в 4-х экземплярах и подписывается главврачом больницы, зав. отделением, терапевтом, представителем и глав. врачом потребнадзора, председателем профсоюзного комитета и директором организации. Заверенный заключительный акт передаётся для выполнения и контроля администрации, профсоюзному комитету организации, потребнадзору. Четвёртый экземпляр остаётся в больнице, проводившей профосмотр, и хранится там на протяжении 50 лет.
